Политика на възнагражденията

Дискусия в 'Форум за Работодатели', започната от beautyFear, 15 Авг 2017.

  1. beautyFear

    beautyFear DO YOUR BEST TODAY
    Екип 3mart

    Член от:
    22 Юли 2015
    Постове:
    688
    Харесвания:
    31
    Интересува ме каква Политика на възнаграждения следвате?

    Вариантите при мен бяха:
    1. Висока заплата БЕЗ %-ти и бонусни системи и доп. материални стимулирания.
    2. Ниска заплата + бонусна система.

    В момента работя по 1-вата политика. Не говорим за осигуровки и т.н. Изпитвам леки затруднения и се интересувам от Вашето мнение по въпроса.
     
    #1
  2. RECEPTI2k.com

    RECEPTI2k.com New Member

    Член от:
    3 Окт 2017
    Постове:
    17
    Харесвания:
    2
    И двата варианта са удачни но аз бих заложил на втория. С първи вариант стимула за работа се изчерпва за няколко месеца и се започва с мрънкане. С втория вариант, стимулът се запазва за много повече време въпреки мрънкането.
     
    #2
  3. serdmit

    serdmit New Member

    Член от:
    4 Сеп 2019
    Постове:
    5
    Харесвания:
    0
    Интересно, има ли някой който може да изкаже мнение от реалната практика с раличени варианти на възнаграждение. Аз обмислям следният вариан:
    - Ниска заплата + бонусна системи, доп. материални стимулирания и на всеки 6 месеца вдигане на заплатата с някаква сума.
     
    #3

Сподели Страницата